Prachtige televisie gisteren.. in het journaal zat een stukje over een nieuwe trend.. de trend die “video solliciteren” heet. Diverse bedrijfjes hebben zich gestort op deze markt en bieden aan jouw boodschap op video over te brengen naar een potentiële werkgever.. Leuk idee en in een aantal gevallen ook zeker van toegevoegde waarde. In een aantal gevallen zeg ik daar ook bij want … die vlieger gaat niet altijd op.

Wij hebben ooit een selectie procedure gedaan voor 7 mensen op het zelfde moment. De reacties waren overweldigend vonden wij.. meer dan 250 brieven kregen we te verwerken.. (ik begrijp natuurlijk direct dat iedereen bij mij wilde werken … wie niet…. toch? ….. toch? … tik tak tik tak tik tak…. verdomme geef antwoord.. 😉 )… Hoe ga je daar mee om… hoe verwerk je dat? Alle brieven doorlezen is bijna niet te doen. Dus… een kijkje in de keuken… (en nee dit kan NIET tegen me worden gebruikt!!!! .. en zo wel.. dan niet!)

Je selecteert op brief, .. is het verzorgd? .. is het geschreven? wat voor papier? .. is het kort of lang? Kort en bondig lees je het door en maakt de eerste selectie. De stapel die je overhoud ga je lezen… wat heeft iemand gedaan… wat heeft iemand te bieden… pas hij of zij in het profiel? Weer een kleiner stapeltje…

Wie heeft er een foto? … opleiding… durft iemand zijn persoonlijke ervaringen te delen? Zelfreflectie in brieven? Overgeschreven alleen de namen veranderd? …

En dan de stapel die je gaat uitnodigen.. mensen waarvan je denkt die wil ik wel eens zien. Iedereen passeert de revu en je velt je oordeel.. in ons geval hebben we nog een 2e ronde gedaan (omdat we te weinig blonde vrouwen van 1.90 met lichtblauwe ogen en cup C hadden… … … of eeehh nee omdat we het gewoon niet zeker wisten…)

Terug naar de video sollicitatie.. je krijgt een video binnen en onwillekeurig ga je selecteren op uiterlijk.. dat gaat gebeuren. Hoe komt iemand over? Hoe praat hij of zij.. wat is de houding.. en praat hij of zij makkelijk… je selecteert op zaken die je normaal in een gesprek pas zou hebben. De inhoud .. natuurlijk is die belangrijk.. (herinner C! 😉 ).. en wat hebben ze te bieden…

Het mooiste was gisteren dat deze vraag vanzelfsprekend gesteld werd… “gaan ze dan niet selecteren op uiterlijk?” vroeg de verslaggever.. Voor de camera een woordvoerster … zei zij.. letterlijk.. “nee want in Nederland hebben wij de wet: Gelijke behandeling”…  ok.. nog een keer? Hoorde ik dat nou echt? Zei deze overigens prima te selecteren dame nou dat “we” niet op uiterlijk selecteren omdat we die wet zouden hebben? .. Nee natuurlijk niet… echt niet.. tuurlijk niet… vanzelfsprekend sjezus hoe durf je zo over me te denken zeg.. pfffff…… en Pinokkio heef ngeen lange neus.. sterker nog die zit nu in de hoek te janken omdat hij een minderwaardigheidscomplex heeft omdat hij ondanks AL zijn leugens nog steeds een kleinere neus heef dan ik nu…

Deze dame staat zover van de werkelijkheid dat ik me afvraag of ze wel echt is… Natuurlijk doen we dat en nee we zeggen het niet want dat mag niet. En plus.. hoe kan je in godsnaam iemand betichten van het selecteren op uiterlijk? Hoe wil je dat aanhangig maken..

Nee beste lezers.. neem nou maar van mij aan.. ga je solliciteren.. zet je beste beentje voor en verzorg jezelf.. het gaat om de inhoud maar het oog.. ja dat wil ook wat!

Menno

ps secretaresse gezocht 😛